Администрация Карачевского района

Утверждено постановлением администрации района от 31.01.2014 г. № 73

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор 

среди организаций Карачевского района

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района (далее — смотр-конкурс).

1.2. Участниками смотра-конкурса могут быть организации независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм (далее — организации-участники) зарегистрированные в установленном порядке на территории муниципального образования «Карачевский район».

1.3. Не допускаются к участию в смотре-конкурсе организации-участники, в которых в истекшем календарном году:

- имелась задолженность по заработной плате;

- были зарегистрированы коллективные трудовые споры и (или) забастовки;

- имелись грубые нарушения трудового законодательства (восстановление на работе по решению суда и (или) инспекции труда, взыскание по суду и (или) предписанию инспекции труда задолженности по заработной плате, снятие дисциплинарных взысканий и другие нарушения).

1.4. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности организаций-участников за истекший календарный год. Сведения подаются по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

2. Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Цели смотра-конкурса:

2.1.1. Укрепление и развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории Карачевского района.

2.1.2. Пропаганда и распространение передового опыта в сфере коллективно-договорных отношений.

2.1.3. Усиление взаимодействия администрации Карачевского района, работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений через коллективные договоры.

2.2. Смотр-конкурс направлен на решение следующих задач:

2.2.1. Выполнение сторонами социального партнерства обязательств регионального, территориального, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

2.2.2. Регулирование социально-трудовых отношений через территориальное и отраслевые соглашения, коллективные договоры.

3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса

3.1. Организационную работу по проведению смотра-конкурса осуществляет районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.

3.2. Смотр — конкурс среди организаций-участников проводится по двум группам:

- организации производственных отраслей (промышленность, транспорт, связь, строительство и т. д.);

- учреждения бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальная защита и другие бюджетные учреждения).

3.3. Информация об условиях проведения и итогах смотра-конкурса размещена на официальном сайте администрации Карачевского района в сети Интернет.

3.4. Организации-участники направляют в адрес Карачевской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 10 февраля года, следующего за отчетным:

- заявку на участие в смотре-конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к настоящему Положению

- пояснительную записку по всем пунктам информационной карты.

3.5. Результаты смотра-конкурса оцениваются по следующим показателям:

3.5.1. Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требования трудового законодательства – 5 баллов.

3.5.2. Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки (в 7-дневный срок со дня подписания) – 3 балла.

3.5.3. Наличие приложений к коллективному договору – 1 балл за приложение.

3.5.4. Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке) – 5 баллов.

3.5.5. Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %):

на 5%                       - 1 балл;

на 10%                     - 2 балла;

на 15%                     - 3 балла;

на 20%                     - 4 балла;

на 25% и выше    - 5 баллов.

3.5.6. Сохранение и создание новых рабочих мест — по 1 баллу за каждое новое рабочее место.

3.5.7. Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января):

на 2,5%                    - 1 балл;

на 5%                       - 2 балла;

на 10%                     - 3 балла;

на 15%                     - 4 балла;

на 20% и выше       - 5 баллов.

3.5.8. Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев – 5 баллов.

3.5.9. Льготы и компенсации работникам организации, не предусмотренные действующими  законодательными и нормативными правовыми актами – по 1 баллу за каждый показатель.

3.5.10. Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями) – по 1 баллу за каждую  публикацию.

3.5.11. Информирование и отчет сторон (работодателей и  уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании  (конференции) трудового коллектива:

ежегодно                 -      1 балл

2 раза в год             -       3 балла

ежеквартально       -        5 баллов

3.6. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направленных для участия в смотре-конкурсе.

В случае выявления факта предоставления недостоверных сведений организации-участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.

4. Подведение итогов смотра-конкурса и поощрение победителей

4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся до 20 февраля года, следующего за отчетным.

4.2. Победители и призеры смотра-конкурса по соответствующей группе определяются решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.

4.3. По каждой группе определяются победители смотра-конкурса (организации-участники, занявшие первые места) и призеры смотра-конкурса (организации-участники, занявшие вторые и третьи призовые места).

4.4. Победителем смотра-конкурса признается организация-участник набравшая наибольшее количество баллов в группе.

4.5. При равном количестве набранных баллов победитель определяется по наивысшему значению показателя – рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом.

4.6. Коллективы организаций-победителей смотра-конкурса награждаются Почетной грамотой администрации Карачевского района и ценным подарком.

4.7. Коллективы организаций-призеров смотра-конкурса, занявшие второе и третье места (из каждой группы) награждаются Благодарностью администрации Карачевского района.

Приложение 1

к Положению о смотре-конкурсе

на лучший коллективный договор

среди организаций Карачевского района

ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор (соглашение)

среди организаций Карачевского района

по итогам 20__ года

_{полное наименование организации}

заявляет о своем намерении приять участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района.

С Положением о смотре-конкурсе ознакомлены, с условиями согласны.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или отстранены от участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

- информационная карта участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к Положению о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района

- пояснительная записка по всем пунктам информационной карты.

Телефоны:

Руководителя   _______________________

Профкома         _______________________

(представительного

органа работников)

Руководитель организации                                                           Председатель профкома

                               

                                                                                                      (представительного органа) ___________________Ф.И.О.                                     __________________________ Ф.И.О

____________________подпись                                _________________________ подпись

_______________________ дата                                        _________________________ дата

м.п.                                                                                        м.п.

Приложение 2

к Положению о смотре-конкурсе

на лучший коллективный договор

среди организаций Карачевского района

Информационная карта участника смотра-конкурса на лучший коллективный договор среди организаций  Карачевского района

^{(наименование организации)}

№ пп	Наименование показателя		Показатели (столбец заполняется организацией)		Количество баллов (столбец заполняется комиссией)
1	Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требованиям трудового законодательства		соответствует не соответствует		5 баллов баллы не присваиваются
2	Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки		в течение 7 дней со дня подписания свыше 7 дней со дня подписания		3 балла баллы не присваиваются
3	Наличие приложений к коллективному договору		количество		1 балл за одно приложение
4	Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке)		имеется не имеется		5 баллов баллы не присваиваются
5	Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %)		на 5% на 10% на 15% на 20% на 25% и выше		1 балл; 2 балла; 3 балла; 4 балла; 5 баллов.
6	Сохранение и создание новых рабочих мест		количество		по 1 баллу за каждое новое рабочее место
7	Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января)		на 2,5% на 5%  на 10% на 15% на 20% и выше		1 балл; 2 балла; 3 балла; 4 балла; 5 баллов.
8	Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев		не было имели место		5 баллов баллы не присваиваются
9	Льготы и компенсации работникам организации сверх предусмотренных действующими законодательными и нормативными правовыми актами		количество		по 1 баллу за каждый показатель
10	Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями)		количество		по 1 баллу за каждую публикацию
11	Информирование и отчет сторон (работодателей и уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании  (конференции) трудового коллектива		ежегодно 2 раза в год ежеквартально		1 балл 3 балла 5 баллов
	ИТОГО (баллов)
Примечание: К информационной карте прилагается пояснительная записка по всем пунктам.
м.п. Руководитель организации		подпись		Ф.И.О.
м.п. Председатель профкома		подпись		Ф.И.О.

Приложение к конкурсу